毕业生上岗见习协议

  一、毕业生在见习期间必须严格遵守用人单位的各项规章制度和操作规程,如因个人原因造成各种损失的,由学生本人承担相应责任。
  二、毕业生在见习期间应该积极努力工作,努力争取见习合格被单位正式录用,如因学生工作表现不好等原因而不被单位录用,招生就业办将不再推荐。
  三、毕业生在见习期间擅自离职,招生就业办将不再推荐。
  四、毕业生在见习期间应经常与本班班主任保持联系,报告实习表现及近期情况。
  五、毕业生在见习期间必须遵守交通规则、遵纪守法、不做违反校规厂规的事。
  六、毕业生在见习期间如与单位出现纠纷,应及时与班主任取得联系,如个人擅自处理,对学校造成不良影响的,学校将不再推荐,并追究其相应责任,情节严重者,报学校严肃处理。
  七、见习期完成后由所在单位出示《学生见习鉴定》,此鉴定作为学生毕业的重要依据。
  八、上岗见习的学生学校原则上不提供住宿,特殊情况需经校领导同意方可住宿。
  九、毕业生严格遵守以上要求,如有违反以上规定者,根据情节严重情况给予相应处理,直至开除学籍。
  十、此要求一式两份,一份招生就业办保存,一份学生备存。

日   期:
班   级:
毕业生姓名:


毕业生就业工作暂行办法

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章

第一章 总则

  第一条 为进一步做好毕业生就业指导工作,确保我院毕业生就业工作的全面落实,完善毕业生就业指导及服务体系,理顺工作程序,根据国家的有关法律和就业政策,结合我院实际,制定本办法。
  第二条 学院对毕业生实行“择优推荐,双向选择,自主择业”的就业指导政策,培养毕业生树立“脚踏实地、更新观念、先谋就业、再图发展”的就业新观念,采取“供需见面会与单独推荐”相结合的就业方式。
  第三条 学院成立毕业生就业指导工作领导小组和工作小组。
  第四条 学院鼓励和引导毕业生到不同地区、多种行业和各类性质的企业去自主就业,并支持学生进一步深造。
  第五条 毕业生就业工作是学院工作的重中之重,事关学院发展全局,学院各有关部门必须高度重视,密切配合,共同做好此项工作。

第二章 职责分工

  第六条 为加强毕业生就业工作的规范管理,明确职责,分工负责,协调配合,确保毕业生就业工作的顺利开展,特对我院毕业生就业工作相关部门职责作如下规定,望遵照执行。
  第七条 就业工作领导小组是院毕业生就业工作的领导机构,负责按国家有关政策对毕业生就业工作进行统一的领导、部署和指导,协调各部门对毕业生进行就业宣传、教育和推荐工作,确保毕业生就业工作顺利进行。
  第八条 就业工作工作小组负责按领导小组的要求开展具体工作,对毕业生进行职业指导,组织供需见面会,完成毕业前的各项具体工作。
  第九条 学院招生就业办公室的主要职责:
  (一)根据国家有关毕业生就业的方针政策,制定并逐步完善符合学院实际的毕业生就业指导工作的新机制、新格局。
  (二)认真贯彻落实毕业生就业指导工作的有关方针、政策,部署学院毕业生就业指导工作的各项进程,积极有效地推荐毕业生就业。
  (三)负责指导各班及时进行毕业生基本情况登记、《推荐表》填写等基础工作,指导各班做好毕业生就业推荐工作。
  (四)负责毕业生就业指导工作,开展就业指导讲座,提供咨询服务。
  (五)广泛搜集就业信息,主动寻求就业单位,不断拓宽就业渠道,认真开展毕业生就业供需见面和双向选择活动。
  (六)主动与有关用人单位加强联系、协调关系,争取良好的就业环境和政策,提高一次性就业率。
  (七)毕业生在见习期内负责代表学院与用人单位签定《实习协议书》,以确保学生在见习期的利益和安全。
  (八)负责与班主任签定《毕业生管理责任协议》,负责组织班主任与学生签定《毕业生上岗见习要求》。
  (九)负责组织班主任与学生签定《北京地区普通中等专业学校毕业生就业协议书》。
  (十)负责毕业生派遣数据的输机和组织派遣工作。
  (十一)负责组织班主任积极开展毕业教育和就业指导工作,并对班主任在毕业生就业指导工作中的表现进行考核。
  (十二)负责学院毕业生在就业过程中相关问题的协调工作。
  (十三)负责学院毕业生就业情况的数据统计并上报领导。
  (十四)负责组织开展有关毕业生就业的调查研究工作,制定并落实毕业生就业的各项改革措施。完善择优推荐毕业生机制。
  (十五)认真分析毕业生就业和市场需求情况,为学院专业设置、人才培养反馈信息,提出建议。
  (十六)完成组织交办的其他工作。   
   第十条 班主任的主要职责:
  (一)认真执行学院毕业生就业工作的安排意见,学习和宣传毕业生就业的有关方针、政策和规定,了解学院对毕业生就业的有关要求。
  (二)负责组织本班级毕业生认真填写《就业情况统计表》、《推荐表》、《就业协议书》及有关就业资料,并加以审核。
  (三)负责与学生签定《毕业生上岗见习要求》,并监督其要求的落实情况。
  (四)负责组织本班毕业生按时参加供需见面和双向选择等活动。
  (五)负责本班毕业生就业工作的日常管理,包括定期汇总本班毕业生的就业情况并及时将结果汇总并报学院招生就业办公室、通知和组织本班学生按时参加学校的各种返校活动。
  (六)要密切掌握本班毕业生的思想动态,做好毕业生的思想教育和就业指导工作,满腔热情地关心、帮助毕业生解决思想问题和实际困难,对已离校的毕业生,要保持密切联系,关心他们的健康状况、学习情况、就业情况,并采取新的工作方式,引导毕业生以积极的心态、正确的择业观对待就业。
  (七)每月至少与本班学生通一次电话,及时了解学生在实习岗位的表现和近期情况,热情帮助、指导毕业生就业,确保本班毕业生的就业率达到98%以上。
  (八)对学生在就业中出现的突出问题要及时引导教育,做好耐心细致的解释工作,对重大问题要及时上报学校。
  (九)认真及时完成学院和招生就业办公室安排的其他有关就业指导方面的工作。

三章 毕业生就业工作工作程

  第十一条 毕业生就业的各种报表、派遣的时间等工作由市人事局统一部署,招生就业办公室结合学院实际情况制定年度毕业生就业指导工作程序,安排具体工作基本进程表。
  第十二条 毕业生就业工作程序分为五个阶段:
  (一)工作安排阶段:主要内容为制定毕业生就业的有关规章制度、工作进程和工作计划;传达上级部门和学院对毕业生就业工作的意见。
  (二)基础工作阶段:各班对毕业生基本情况进行调查摸底;设计印制毕业生推荐的各种表格和资料。
  (三)就业工作阶段:主要内容为毕业生就业指导、政策咨询;收集与发布就业信息;组织供需见面和双向选择活动等。
  (四)派遣及调整阶段:主要内容为就业协议书的签定、派遣数据的输机、派遣工作的实施等。
  (五)工作总结阶段:主要内容为就业指导工作考核结果公布及奖惩;工作总结及经验交流;修订完善规章制度;反馈就业信息并提出人才培养建议。
  第十三条 毕业生个人落实就业单位后原则上教学结束后进入实习实训阶段方可申请离校。毕业生申请离校由班主任审批、登记并通报教务科、学生科、招生就业办备案并办理有关手续。特殊情况须提前的,由主管部门报学院有关会议确定。

第四章 就业指导和推荐工作

  第十四条 毕业生就业指导工作是学生教育工作的一个重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,提高应聘能力,保障毕业生顺利就业的有效手段。
  第十五条 毕业生就业指导的重点是进行人生观、价值观、择业观和职业道德的教育,突出毕业生就业政策的宣传,加强毕业生择业技巧、求职能力的培养。
  第十六条 毕业生就业指导要与毕业教育和管理相结合,教育毕业生正确认识当前毕业生就业的供需矛盾,自觉服从市场需要,走理论与实践相结合、先谋就业与后图发展相结合的成才之路。
  第十七条 招生就业办对毕业班开设就业指导课并列入工作计划,制定具体可行的措施,总课时数一般应不少于10学时。
  第十八条 学院采取“供需见面会与单独推荐”相结合的就业方式。
  第十九条 学院招生就业办公室每年根据情况举办两次规模不同的毕业生就业供需见面和双向选择活动,力争多为毕业生创造就业机会。
第二十条 学院鼓励毕业生自谋职业和继续上学深造。
  第二十一条 学院提倡职工积极参加毕业生的就业推荐工作,及时为毕业生提供用人单位的信息,形成全员参与就业指导和就业推荐的局面。
  第二十二条 通过任何形式、任何部门推荐的毕业生被用人单位录用后,需按学校规定到招生就业办按照程序与用人单位签署协议后办理离校手续后方可上岗。

第五章 就业派遣与调整工作

  第二十三条 根据北京市关于大中专毕业生就业的有关政策,用人单位与毕业生本人同意达成用人关系的要签署《北京地区普通中等专业学校毕业生就业协议书》,学校凭此协议于毕业当年到市人事局统一办理《就业报到证》。
  第二十四条 《就业协议书》又称三方协议书,一式三份,是毕业生办理《就业报到证》、档案转出的重要依据,请毕业生认真按要求填写。用人单位、毕业生、学校三方签定协议后,都要认真履行各项条款,不得违约,任何违约一方要承担约定的违约责任。
  第二十五条《就业报到证》是毕业生的一种身份证明,是办理毕业生就业手续的依据,毕业生无论是进入国企、事业单位,还是非公有制企业,办理《就业报到证》对今后用人单位报编、申请进人指标、计算工龄、转正定级和工作调动是一个重要的依据。
  第二十六条 学院根据市人事局的部署,一般每年七月初派遣中专毕业生,所以请毕业生于毕业当年5月10日前将签订好的《就业协议书》交给本班班主任,由班主任审定后按学号顺序收齐于5月底交到招生就业办。
  第二十七条 国家规定毕业生在毕业当年签署《就业协议书》,可以办理《就业派遣证》,过期将不予办理。所以请准时交《就业协议书》。
  第二十八条 毕业生应及时领取《就业报到证》并在规定期限内报到,无正当理由不按时报到者,有关部门不再办理其就业手续。
  第二十九条 学院原则上不进行改派,确需改派的,首先要征得用人单位及其上级主管部门同意,由学生提出申请,带接收单位主管部门(或人事代理)部门的接收函、原单位退函、原就业报到证,报市人事局审批后方能办理改派手续。
  第三十条 结业生、农业户口、参军的毕业生不予派遣。

第六章 就业工作的纪律要求

  第三十一条 学院招生就业办公室负责对各班毕业生就业指导工作进行全面考核汇总。
  第三十二条 有下列情形之一的毕业班级,学院要予以通报批评:
  (一)不按要求、不按时间报送毕业生就业有关资料的;
  (二)不按要求、不按时间参加有关毕业生就业会议的;
  (三)在毕业生就业工作中有重大失误,造成不良影响的;
  (四)其他违反毕业生就业规定,情节严重的。
  第三十三条 毕业生在见习期间必须严格遵守《毕业生上岗见习要求》。
  第三十四条 在就业工作中,有下列违纪行为的毕业生,学院予以严肃处理:
  (一)在就业推荐过程中无理取闹、扰乱正常秩序、损害学院声誉的;
  (二)因找工作为由违反学校管理规定的;
  (三)其他违反毕业生就业规定,情节严重的。
  第三十五条 违纪处理分为通报批评、不予推荐、暂缓派遣、取消派遣资格等。

第七章 附则

  第三十六条 毕业生就业工作是一项涉及面广、影响深远的工作,学院各级要坚持原则、秉公办事,切实为毕业生和各用人单位服务,顺利完毕业生就业工作。本办法中各条内容如上级部门有新的规定,按新规定执行。本办法由招生就业办公室负责解释。
  第三十七条 本办法自公布之日起执行。

                         


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