北京农业职业学院清河分院

就业手册
(中专生适用)

招生就业办公室
2007年3月

 

                     前 言
  中等职业教育面向生产、建设、经营、服务和管理的第一线,以培养具备一定理论知识基础和较强实践能力的应用型人才为主要目标。北京农业职业学院清河分院以就业为导向,构建“重基础、强能力、高素质”人才培养模式,为首都输送大批合格人才,为首都的经济建设做出了积极的贡献。学院高度重视学生就业工作,按照“全程化、全员化、信息化”的标准开展就业指导、提供就业服务,不断提高就业工作水平,毕业生就业率和就业质量逐年提高,得到了广大学生、家长及用人单位的肯定和好评。
我院毕业生就业实行“择优推荐、双向选择、自主择业”的就业政策。为帮助我院毕业生了解就业政策和就业工作程序,树立正确的就业意识,端正就业心态,掌握求职方法和技巧,招生就业办公室编写了《北京农业职业学院清河分院中专毕业生就业手册》,以期为同学们提供相关指导和服务。手册包括四方面内容:就业政策、就业指导、求职技巧、附录。我们期待这本手册能够为同学们提供帮助,我们相信同学们通过自己的努力应对挑战、开展个人的职业生涯。
祝同学们在求职就业的竞争中取得成功!

                                北京农业职业学院清河分院
                                  招生就业办公室

 

                       目  录
 一、政策指导
  (一) 就业制度
  (二) 就业时限和范围
  (三) 就业形式
  (四) 就业协议书(三方协议)
  (五) 就业报到证(派遣证)
  (六) 档案
  (七) 改派
  (八) 毕业生不就业
  (九) 升学
  (十) 自主创业
  (十一)服务北京基层
 二、业务指导
  (一) 毕业生就业流程
  (二) 签订就业协议的程序(三方协议)
  (三) 选择单位及签约时应该注意的问题
  (四) 选择和确定就业目标
  (五) 端正就业心态,调整就业心理
  (六) 撰写简历应注意的问题
  (七) 面试中应注意的问题
  (八) 笔试中应注意的问题
  (九) 获取就业信息的途径
  (十) 企业招聘流程
 三、求职技巧
  (一) 求职信和简历
  (二) 面试前的准备
  (三) 面试过程
  (四) 求职面试中的禁忌种种
 四、附录
  (一) 部分人才市场
  (二) 个人简历
  (三) 实习协议书
  (四) 毕业生上岗见习协议

 

           北京农业职业学院清河分院毕业生就业手册
一、政策指导
 (一)就业制度

  凡取得毕业资格的本院学生,按照国家就业政策和市场需求,实行“择优推荐,双向选择,自主择业”的就业制度。
 (二)就业时限和范围
  毕业生在毕业后,必须按照就业报到证的报到期限和报到地址把档案存放。毕业生就业范围没有限制,可以到所有(包括外省市)合法经营的单位就业。学校鼓励毕业生到边远地区、到农村、到基层就业,支持毕业生自主创业。
 (三)就业形式
  1.签约就业 签约就业是指毕业生确定就业单位后,与用人单位签订就业协议书,也叫“三方协议”。部分用人单位不会与学生签订“三方协议”,学生应回到生源所在的区县人才服务中心签订三方协议。学校就业部门依据“三方协议”为学生办理就业报到证。学校提请同学注意:“三方协议”是办理就业报到证的必须依据,但不能代替劳动合同。学生在毕业之后应与有人单位签订劳动合同。
  2.灵活就业和自由职业 毕业生向用人单位提供劳务,但不与用人单位建立人事关系;或以自己的劳动成果(如绘画作品)取得收入的就业形式。
 (四)就业协议书(也称“三方协议”)
  就业协议书是毕业生确定工作单位,用人单位接收毕业生,学校确认毕业生就业的证明。就业协议书要填写完整,经三方签字或盖章后生效,并在规定的时间内交到分院招生就业办。就业协议签订后不得违约,如因特殊原因提出变更的,须征得另外两方同意。就业协议书是办理毕业生报到证,提取学生档案以及解决有关争议得原始依据。
 (五)就业报到证(也称派遣证)
  报到证的全称是“北京地区普通中等专业学校毕业生就业报到证”,是列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证只能在毕业的规定时限内办理,超过规定时限不能补办。取得报到证后,毕业生可以进入国家人事干部管理系列。报到证分上下两联,上联是毕业生到单位报到的凭证,下联由学院归入毕业生个人档案。凡在学院规定的日期前(一般是每年5月10日之前)签订就业协议的毕业生,由学院统一办理派遣手续,核发报到证。逾期未办的,取消普通中等专业学校毕业生派遣资格,不再享受相关就业政策。报到证签发的有限期为一个月,逾期无故不报到的,取消派遣资格并不得办理改派。
 (六)档案
  档案是人生中教育经历和社会履历等方面真实完整的历史记录,是个人工作流动的客观依据,也是用人单位考察和录用毕业生的参考材料,对于毕业生非常重要。凡“遗弃档案”、“自留档案”、“伪造档案”属违法违规行为,是对自己人生历程的自我销毁,特别是社会保障体系尚未健全的今天,请毕业生务必善待你的档案。
  在有人事管理权单位就业的毕业生,档案要存放在工作单位;在没有人事管理权限或不能接收档案单位就业的毕业生,档案要及时存放到生源所在地区县人才服务中心委托管理。人才服务机构将为你做一系列人事代理服务,如:保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国(境)政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。
我院应届毕业生,在毕业前签订就业协议、落实工作单位的,其档案在毕业时凭就业报到证转往接收单位;单位不接收档案的,由本人存往生源所在地人才服务机构。
 (七)改派
  毕业生签订就业协议并办理了就业报到证后,不得违约。如因工作单位原因确需改派的,由本人写改派申请,并出具原签约单位同意解除协议的书面证明,以及新签约单位的就业协议书后,按规定期限交回原就业报到证后,学院给予重新办理。
 (八)升学
  我院支持学生继续学习深造,为学生升学提供服务平台。学生可通过考试考入高职,也可以考入成人大专或自考的形式继续学习。
 (九)自主创业
  学院鼓励毕业生自主创业。

二、业务指导
 (一)毕业生就业流程
 了解就业政策→接受就业指导→准备求职资料→获得就业信息→落实就业单位→试用实习→签订就业协议(三方协议)→办理就业派遣手续→领取就业报到证→转递档案→报到上班→就业情况反馈
 (二)签订就业协议的程序(三方协议)
  1.毕业生按照时间要求到班主任处领取就业协议书
  2.按协议要求认真完整填写个人基本情况及应聘意见,并签署姓名及日期
  3.由用人单位填写“用人单位情况及意见”,加盖用人单位人事劳资章,并加盖用人单位上级主管的人事劳资章;不接收档案的单位,毕业生要到区县人才服务中心加盖公章,办理存档手续。
  4.毕业生须将已签署好的协议书在规定的时间内交到班主任处,就业协议正式生效。协议书由学院就业办留存一份,毕业生本人一份,返回用人单位一份。
  5.就业协议签署后,毕业生不得违约。由于用人单位原因或个人特殊原因需要重新择业的,必须取得用人单位同意解除协议的书面证明或退函,方可在规定期限内重新办理。
 (三)选择单位及签约时应注意的问题
  1.了解用人单位基本情况:如单位名称、隶属关系、单位性质、规模、业务范围、经营状况、用人机制、发展前景等。
  2.关于工作情况:包括你的工作地点、具体岗位、工作任务、岗位描述。
  3.了解有关待遇的情况:包括薪金、福利、保险、加薪、奖励等。
  4.了解试用期限、合同期限以及违约责任的情况:一般签一年合同,试用期为1-3个月,签三年以上合同,试用期为6个月。试用期最长不得超过半年。如与单位有违约责任或违约金的约定,出现问题必须履行承诺。
  5.毕业生与用人单位达成初步就业意向,约定试用期并开始进入岗位实习。试用期满要及时慎重地与用人单位签订就业协议。
 (四)选择和确定就业目标
  毕业生选择和确定就业目标,首先要做好自我评价和定位,其次对所选的行业、职业和岗位有深入的了解;再者要对行业和本专业的人才需求和供给有正确的判断和估计。即不仅要知道“我想做什么?”还要知道“我能做什么?”更要清楚“什么能让我做?”。毕业生要依据人才市场供需状况和招聘企业的用人条件和标准,对照自我评价的结果,选择和确定适合自己的职业和岗位,扬长避短,人职匹配。
 (五)端正就业心态,调整就业心理
  毕业生择业的过程,也是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手,毕业生要始终保持健康、稳定、积极的择业心态,克服盲目自信,从众、虚荣、自卑、浮躁、依赖等消极心理。对求职中遇到的困难和挫折,能够进行自我心理调整。
 (六)撰写简历应注意的问题
  简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一,对应聘者能否进入面试环节起着很大作用。撰写简历一定要针对应聘单位和岗位的特点,突出个人优势,做到内容真实,文字简练,式样设计能够引人注意并便于对方阅读。注意避免千篇一律,基本要素不齐,重点不突出,篇幅过长,出现错字病句,格式混乱等问题。
 (七)面试中应注意的问题。
  面试主要是通过语言交流完成的。招聘者通过面试不仅能获得应聘者的基本信息,同时对其做人做事的态度、语言表达能力、知识功底、气质风范和价值取向获得直接印象,所以面试的准备十分重要。面试前,首先要对自己的综合素质有客观的评价,避免出现“展示不足”或“言过其实”的问题;其次要对所应聘的单位背景有所了解,做到有备而来;再者要就常见问题题目进行试答准备;此外还要注意自己的仪表和形象,做到仪容得体,贴近职业需要。面试过程中,要注意集中展示自己与岗位特征相关的方面。掌握好“听和说”的技巧,切中主题,言简意赅,神态自然大方,行为举止文雅。面试结束后的跟进工作也是十分必要的,应聘者应主动通过电话、信函等方式致谢,并询问面试结果。如未被录用,也可以请教一下原因,为自己争取最后一次机会。
 (八)笔试中应注意的问题
  某些对专业技术要求很高或对人员素质要求很高的单位,常常要用笔试的方法来测试毕业生的工作能力。笔试一般包括三个方面内容:一是知识面的考核,包括通用性的基础知识和岗位所要求的业务知识;二是智力测试,包括记忆能力、观察判断能力、综合分析能力、逻辑思维能力、快捷反应能力、文字表达能力、学习能力等;三是技能测验,主要是对应聘者处理问题的速度和质量进行测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。
应聘者应对笔试的内容有大体了解,做好必要的准备,按时到场,遵守考场纪律,卷面整洁,发挥自己的最好水平。
 (九)获取就业信息的途径
  毕业生能积极主动地获得大量的有效需求信息,是其就业成功的基本前提之一。就业信息的来源渠道主要有:学院就业部门举办的各类双选会及代理推荐的信息;社会正规人才服务机构举办的招聘会;登录各种人才招聘网站查找信息;获得报刊、杂志、广播电视等媒体上的招聘信息;通过老师、校友、亲朋帮助推荐;通过专业学习、社会实践等活动寻求信息。
 (十)企业招聘流程
  一般单位招聘以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面考核。招聘流程大致为:
  1、提交需求。各部门根据工作情况,填写《招聘申请表》报主管经理、总经理批准后,交人力资源部统一组织招聘。
  2、招聘材料准备。人力资源部门根据招聘需求准备企业招聘广告和公司宣传资料。
  3、选择招聘渠道。主要有:参加社会招聘会、参加校园双选会、人才机构或学校就业部门介绍推荐、网络招聘、刊登平面媒体广告(如报刊、杂志等。)
  4、填写《应聘人员登记表》,交个人简历。
  5、初步筛选。人力资源部组织应聘人员填写“应聘登记表”,收取个人求职资料,并对应聘资料进行整理和分类后,确定面试人选,发出面试通知单。
  6、初次面试。一般由人事部门或部门经理主持,问题多注重对应聘者基本情况和基本素质的考察。通过双向交流实现互相了解,形成初步印象和意向。主持人将填写好(面试人员测评表)交到人力资源部进行综合平衡。
  7、复试。通过初试的人员一般还要参加复试,通常主管经理主持,问题多侧重于考察应聘者的业务能力、发展潜能和合作能力等方面。

三、技巧指导
 (一)求职信

                  中文求职信范例
尊敬的领导:
  您好!
  我是北京农业职业学院清河分院2004级信息管理的一名学生,即将面临毕业。北京农业职业学院清河分院具有先进的办学理念,以治学严谨、管理严格,育人有方而著称。在这样的学习环境中,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益匪浅。
  三年来的学习生活,使我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了营销专业有关理论;具备较好的英语听、说、读、写等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外,我还积极地参加各种社会实践活动,曾经在 公司实习。我抓住每一个机会,锻炼自己。
  中专三年使我在竞争中获益;向实际困难挑战让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直,学校培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵公司所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦,并且在实践中不断学习进步。
非常希望能够成为贵单位一名成员,我将珍惜这个机会,努力工作,为公司发展做出贡献。期待着参加面试的机会。
  我的联系方式:
  祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
                                    (署名)
                                     年 月 日

 (二)面试前的准备
  关于面试有很多种类型,有很正式的,气氛紧张的,也有很匆忙的,或者很亲切的。在面试之前你无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况,做好充分的面试前准备,将有助于缓解你的紧张情绪,从容应对所有可能出现的情况。
  1、充分了解对方
  这项工作非常重要!面试之前,你应该广泛收集应聘单位公司的资料,在面试官看来,了解本公司的应聘者起码说明了他的用心,而不是那种泛泛求职,没有重点的人,后者常常给人的感觉使相当不好的。
  2、准备相关的资料和用具
  包括个人求职材料,邀请你面试的信函,公司的资料(你收集到的或以前公司给你的),各种证书,以及一两支笔和几张白纸。只带一个透明塑料文件夹、手提包或公事包。尽量不带化妆品、零碎的小东西。如果大包小包的手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉。
  3、出行的准备
  不管使乘公交车、打车还是骑自行车,要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试,一定要问清楚怎么到达方便,特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话,只会说“好,好的”,然后还得自己想办法怎么走,往往事倍功半。甚至耽误了面试。事先问清楚,事半功倍,同时又说明你考虑周到。
  4、着装
  (1)剪裁合宜、简单大方的套装,比如两件式上下身搭配的服装更能建立权威与专业性。女同学夏天应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装。西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),能让人看到你精力充沛、容光焕发。
  (2)采取保守淡雅的色彩或者不化妆,切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽,给人良好的印象。女同学最好不要涂指甲油,穿西装要配深色袜子。
  5、考虑可能的问题和应答
  原则是:给人的印象应为有责任感、诚实、忠诚、勤奋、认真等。
(三)面试过程
  1、放松自己
  对于面试官来说,紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任,应该表现得热情而又稳重。事实上,大多数人刚参加面试都会表现得略显紧张,随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情景中,避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。
  2、碰到“棘手”的问题
  面试时,常有让你难以应对的问题,比如:我们注意到你某某功课不及格,能谈谈是什么原因吗?如果你回答:那门功课太难了所以……,那就不是很合适了,因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答:“是的,我在投简历之前就考虑过了,但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”了解面试者的意图来回答,常常可以采取避重就轻的策略来应对。
  3、离开
  离开面试室时,保持稳重的态度,不要遗忘东西,不要有多余的动作,有礼貌的道谢。(这时可以表达一句;希望我们能再见面,比干巴巴的说再见好一些。)
  4、关于薪酬
  一般在已经倾向于录取你的时候,才会谈到薪酬问题,可能大的公司在招聘说明会上已经说明薪酬范围。在这些公司,已经简历了比较固定的薪酬体系,一般不会有大的变动,你只要觉得可以接受,不必问具体的薪酬是多少。常常面试官也会主动问你:你希望的薪酬是多少?你可以回答一个范围。如果你很想进入这家公司,获取工作经验是你的首要目的,那么你可以说明,薪酬不是我主要考虑的问题,对于初次参加工作的同学,一定要注意:在实习期、试用期、正式录用期以及工作半年到一年之间的几个阶段的薪酬是不一样的,甚至有的单位在实习阶段是不付报酬的。如果你特别在意工资和待遇问题,最好事先侧面了解一下这家公司现有员工的待遇情况(注意:这不是在面试现场了解的)。
 (四)求职面试中的禁忌种种
  1、迟到或缺席
  除非对要应聘的单位失去兴趣,否则别迟到。迟到是面试大忌之一,哪怕仅仅是几分钟。主试者不会喜欢没有时间观念的人,为保险起见,应聘者最好提前十分钟到达现场。如果你真的因病或其他突发事故而无法赴试,应事先告知对方,让他们及时调整时间或另行安排你的面试。
  2、着装不当
应聘者带墨镜、穿运动服或牛仔裤、身上散发出刺激性异味;女性穿透视装、散发出浓烈的香水味、染成彩色的头发等诸如此类的行径,或许算不上出格有伤风化,但在面试场合确显不识时务,主试者无疑会嗤之以鼻(除非他要招收“另类公关”)
  3、不礼貌
  与对方握手时有气无力,像个老病号;落座后太靠近对方,仿佛如老朋友一般;主动以姓名称呼对方,恰似老者唤晚辈。
  4、找人陪同
  面试时不能让人陪着去。应聘时让别人陪同,主试人会认为你缺乏独立性和自信心,心中底气不足。用人单位录用的是很快能够胜任工作、独当一面的人才。这样缺乏自信心的毕业生,他们当然不会录取。
  5、有恃无恐
  应聘时不可以因为与用人单位有些特殊关系而有恃无恐,这样易引起对方的反感。即使应聘者通过这种关系进入了用人单位,以后也难以与同事友好相处,难以打开工作局面,使自己陷入处处被动的境地。
  6、询问关于工资及福利的问题过多
有关工资待遇、职工福利的问题,不宜多提。一般情况下,单位是会向应试者介绍这一情况的,假如是你很中意的单位,最好不主动提及,以免引起反感。
  7、举止失当
  面试时绝不能做小动作。如挠脑袋、频频改变坐姿;更不能嚼口香糖、抽烟。即使主试者示意你可以抽烟,也最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”往往会使你的弱点暴露无遗,因此,切记不要让自己的小毛病浮出水面。
  8、对用人单位一无所知
  如果你对应聘单位的基本情况都不清楚,那么你参加面试等于白走一趟。特别是一些大型公司,对胆子大到对公司完全不明底细就参加面试的人一律淘汰。
  9、答非所问
  一般来说,主试者问应聘者问题,就是想要一个明确的答案,明确的回答可以给人留下有思想、有主见、有活力的印象。例如,问题是:“我们不限制固定职位,你认为自己最适合做什么?”相信大部分人会答道“公司安排我做什么就做什么!”要不就是“理想的职位就是让我一展所专长……”这种问题最好用自己的心里话表白,至少可以让主试者听起来舒服些。
  10、离题太远
  有的求职者讲话不分场合,不看对象,百无禁忌,让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及私生活的小道消息,任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没时间听人乱侃,也没时间猜测应聘者想真正表达的是何意思。
  11、说话太急
  言谈中迫不及待想得到这份工作,急着回答自己没有听清楚或没有理解透彻的问题,会带来“欲速则不达”的后果。应聘者应该冷静地倾听,如果没有听明白,要有礼貌地请对方再说一遍,然后再做答。
  12、目光游离
  交谈时眼睛不看对方,或目光游离不定。主试者可能认为应聘者缺乏自信,所以在面试说话时一定要注视对方,但也不能眼珠子直瞪着他,那是不友好的表示。
  13、提幼稚的问题
  面试时,应聘者也可以提问。发问之前,首先想想自己的问题是否问得有价值,是不是主试者早已回答或已解释过得,而不用自己再多嘴多舌,千万别提出一些幼稚的问题。比如:你们单位是做什么的,你们招聘什么岗位等。如果你没有想好,不如干脆别问,不要找话说。
  14、反应迟钝
  主试者最怕遇上反应迟钝的应聘者,如果应聘者不幸给对方留下这么一种印象,面试意味着已经失败。听主试者讲话并非单纯用耳朵,还要用心、动脑,聆听与说话同样重要。在面谈内容较为沉闷之时,应聘者不妨用幽默的语言或者能引起对方注意的问题,调节沉闷的气氛给主试者一种机敏、主动的良好印象。

四、附录
(一)部分人才市场

单 位名 称 办 公 地 址 邮政编码 联系电话
北京市人才服务中心
东城区安定门外大街187号
100011 64401188
北京市东城区人才服务中心
东城区蒋宅口青年湖北里10号楼一层
100011 64253741
北京市西城区人才交流服务中心 西城区二龙路27号 100032 88064596
北京市崇文区人才交流服务中心 崇文区东打磨厂街3号 100062
67014511
北京市宣武区人才交流服务中心 宣武区南新华街58号 100052 83155852
北京市朝阳区人才服务中心 朝阳区呼家楼新苑甲1号 100020 65012670
北京市海淀区人才服务中心 海淀区中关村南大街3号海淀科技大厦7层 100081 68945136
北京市丰台区人才服务中心 丰台区丰台镇东安街3条6号 100071
63811827
北京市石景山区人才交流服务中心 石景山区杨庄东路66号东侧 100043 68863643
北京市门头沟区人才服务中心 门头沟区新桥大街51号 102300 69844345
北京市房山区人才服务中心 房山区良乡西路14号 102488 69365740
北京市顺义区人才服务中心 顺义区府前东街6号 101300 69442549
北京市通州区人才服务中心 通州区车站路16号 101100 69511234
北京市大兴区人才交流服务中心 大兴区黄村镇兴政街38号 102600 69241884
北京市昌平区人才服务中心 昌平区城区镇鼓楼东街62号 102000 69746282
北京市平谷区人才服务中心 平谷区建设西街7号 101200 89984054
延庆县人才交流服务中心 延庆县城妫水北街26号 102100 69102383
密云县人才服务中心 密云县西滨河路 101500 69042577
北京市怀柔区人才服务中心 怀柔区青春路24号 101400 69621894
北京经济技术开发区人才交流服务中心 北京经济技术开发区人才交流服务中心 100176 67880169
       


(二)个人简历

简历样式

(三)实习协议书

                    实习协议书

甲方:
乙方:北京农业职业学院清河分院
经甲乙双方协商,就乙方学生在甲方上岗实习一事达成如下协议:
一、乙方根据甲方工作需要推荐 等专业的学生共 名,到甲方实习。
二、实习前对实习的学生进行体检,体检合格者进入甲方实习。
三、实习期限从200 年 月 日至200 年 月 日,实习的前 个月为考察期,对考察未合格者由甲方退回学校。
四、实习期满,由甲方负责对学生进行考核,经考核、考试的合格者,甲方正式录用。对考核、考试的未合格者甲方退回学校。
五、实习期间对不服从管理、达不到规定的岗位工作标准、工作要求及下达的工作指标的甲方随时予以辞退。
六、在实习期间,因病不适合在甲方工作的同学,甲方有权退回。
七、实习期间,甲乙双方对学生拥有共同管理的责任,乙方如有教学或会议事宜需提前一周以书面和电话形式通知甲方。
八、实习期间的待遇:
1、实习期津贴为 元,参加倒班的人员夜班津贴与公司其他职工相同。
2、实习期间请病假、事假未出勤的时间按 元/日、 元/日扣除。
3、甲方提供必备的劳保用品。
九、实习期间,因工发生伤、残、亡事故按国家及公司的有关规定办理。如因学生本人违反操作规程及有关规定发生伤、残、亡事故,由学生本人负责,乙方协助甲方做好善后处理工作。
十、实习期间发生不能继续实习的问题,甲方及时通知乙方,并双方共同协商处理。
十一、甲方负责对学生进行三级教育,安排相关人员负责学生的实习工作。
十二、以上未尽事宜双方协商解决。

 
     甲方:(盖章)           乙方:(盖章)
     甲方法定代表人:(签字)       乙方法定代表人:(签字)
     年 月 日              年 月 日


(四)毕业生上岗见习协议

                毕业生上岗见习协议

一、毕业生在见习期间必须严格遵守用人单位的各项规章制度和操作规程,如因个人原因造成各种损失的,由学生本人承担相应责任。
二、毕业生在见习期间应该积极努力工作,努力争取见习合格被单位正式录用,如因学生工作表现不好等原因而不被单位录用,招生就业办将不再推荐。
三、毕业生在见习期间擅自离职,招生就业办将不再推荐。
四、毕业生在见习期间应经常与本班班主任保持联系,报告实习表现及近期情况。
五、毕业生在见习期间必须遵守交通规则、遵纪守法、不做违反校规厂规的事。
六、毕业生在见习期间如与单位出现纠纷,应及时与班主任取得联系,如个人擅自处理,对学校造成不良影响的,学校将不再推荐,并追究其相应责任,情节严重者,报学校严肃处理。
七、 见习期完成后由所在单位出示《学生见习鉴定》,此鉴定作为学生毕业的重要依据。
八、上岗见习的学生学校原则上不提供住宿,特殊情况需经校领导同意方可住宿。
九、毕业生严格遵守以上要求,如有违反以上规定者,根据情节严重情况给予相应处理,直至开除学籍。
十、此要求一式两份,一份招生就业办保存,一份班主任备存。

                                  班级:
                                  毕业生姓名:
                                  日期:





 
 


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